Запуск новой системы оплаты труда медработников перенесён на декабрь 2021 года

Согласно обновлённому постановлению, Минтруд совместно с Минздравом, Минфином и ФФОМС должен предоставить в правительство предложения по объёму и источникам финансирования пилотного проекта до 31 октября 2021 года — вместо 30 сентября, как предусматривалось в предыдущей редакции документа. В частности, ведомствам предстоит предложить размер должностных окладов, расчёт региональных коэффициентов и коэффициентов сложности труда, а также единый перечень компенсационных и стимулирующих выплат.

По данным «Коммерсанта», в начале сентября Минтруд и Минздрав прорабатывали несколько вариантов расчёта и применения коэффициентов при определении зарплаты. В Минздраве тогда пояснили, что рассматривают перенос сроков этапов пилотного проекта как часть рабочего взаимодействия с Минтрудом и регионами-участниками.

Согласно оценкам Высшей школы экономики и НИФИ Минфина, на данный момент на оплату труда работников здравоохранения расходуется до 65% средств бюджета ФФОМС — около 2 трлн рублей. При такой доле расходов профинансировать рост зарплат в рамках пилотного проекта эксперты считают возможным только за счёт постоянных субвенций из федерального бюджета или увеличения тарифов ОМС.

Минтруд предлагал рассчитывать оклады медработников с учётом коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности и коэффициента экономического развития региона. По предварительным расчётам ведомства, эти коэффициенты могут существенно различаться между регионами — например, для Москвы предлагался коэффициент 3, для Санкт-Петербурга — 2,5, а в ряде регионов он может составить 1.

Напомним, в начале июня 2021 года премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление, согласно которому реализация пилотного проекта по внедрению новой системы оплаты труда должна начаться 1 ноября в семи регионах — Якутии, Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и Севастополе — и продлиться до марта 2022 года.

По данным правительства, пилотный проект направлен на решение проблемы неравнозначной оплаты труда медиков в разных регионах при одинаковом профиле и квалификации. При этом зарплата медработников в ходе реализации проекта не может быть ниже установленной по действующей системе оплаты труда.

Право устанавливать единую систему оплаты для сотрудников госучреждений, включая работников здравоохранения, правительство получило в ноябре 2020 года после подписания соответствующего закона президентом РФ Владимиром Путиным — изменения были внесены в статью 144 Трудового кодекса РФ, что дало правительству возможность определять уровень окладов, ставок зарплаты, перечень и условия стимулирующих выплат.

Источник: vademec.ru