Наставничество в Пушкинской больнице совершенствуется при поддержке профсоюза

В Пушкинской клинической больнице имени профессора Розанова В.Н. прошёл седьмой форум молодых специалистов «Молодёжный старт — 2025», посвящённый развитию наставничества и повышению профессиональных компетенций молодых сотрудников. Мероприятие организовано в рамках реализации грантового проекта Профсоюза работников здравоохранения РФ «Центр наставничества — новая точка притяжения профсоюза».

Заведующий отделом по информационной работе, связям с общественностью и молодёжной политике областного комитета Виталий Еременко отметил, что сегодня наставничество — это не просто обмен опытом между поколениями, а школа профессионального мастерства, благодаря которой молодые специалисты получают знания, уверенность в своих силах, поддержку коллег и возможность раскрыть свой потенциал. По его словам, профсоюз стремится создавать для молодых сотрудников лучшие условия для профессионального роста.

«Мы видим, как наставничество становится частью корпоративной культуры, а успешные практики Пушкинской больницы вдохновляют другие учреждения здравоохранения», — отметил Виталий Еременко.

На форуме вновь прозвучала главная идея: наставничество — это путь к профессиональному развитию, адаптации молодых специалистов и формированию команды единомышленников. Только с начала года коллектив больницы пополнили 49 молодых сотрудников, для которых организуются обучающие тренинги, практикумы и сессии с участием опытных экспертов.

Особое место на форуме заняли награды: лучшие наставники и наставляемые были отмечены грамотами, сертификатами и специальными знаками отличия. Старшая медсестра Лейла Булатова получила нагрудный знак «Наставник» за вклад в подготовку и поддержку молодых коллег.

В мероприятии также приняли участие представители министерства здравоохранения Подмосковья и Московского областного медицинского колледжа, представившие лучшие кейсы по осуществлению бесшовного перехода студентов в медицинские организации региона.